ergunpages

iş hayatında yeteneğin önemi

Günlük hayatımızda sıkça kullandığımız “yetenek” kelimesi, söz konusu iş hayatı olduğunda kurumlar için gerçekten önemli bir kaynak haline dönüşmektedir. İnsan kaynaklarının insanın işe dair her öğesini olduğu gibi yeteneklerini de ölçme ve değerlendirme metotlarıyla kazanma çalışması, yetenek yönetimi kavramını çalışma yaşantısının olmazsa olmazları arasına sokmaktadır.
Yetenek(talent) iş hayatında yüksek potansiyel sahibi, engin bilgisi ve becerisi olan, değişimleri yönetebilecek ve kurumu geliştirebilecek kişiler için kullanılan bir terimdir.

Buradaki analizden de anlaşılacağı gibi “yetenek”; aynı anda başarı, beceri, liderlik, pratiklik, yaratıcılık ve gelişime açıklığın yanı sıra zamanı iyi kullanmayı da içermektedir.
Şirketler, kurum kültürlerine uyacak, buna katkıda bulunacak potansiyele sahip adaylarla çalışmak istemektedirler. Bu söz konusu olunca da sadece yetenekli bireylere sahip olmak yeterli olmamakta bu yetenekleri etkili kullanacak yöntemlere de ihtiyaç duyulmaktadır. Burada da “yetenek yönetimi” kavramı karşımıza çıkmaktadır.Yetenek yönetimi; kurumda işe alacak, işe alınanı elde tutacak ve yetenek havuzunu geliştirecek özel stratejiler anlamına gelir. Etkili yetenek yönetimi için gerekli olan noktaların başında işe alımdan işten ayrılmaya kadar geçen çalışan hayatı çemberinin her aşamasında;
Etkin kişilere,
Yönetim uygulamalarına,
Yönetim sistemlerine,
Yönetim keşiflerine
yer vermek gelmektedir.

posted by ergunblog @ 9:06 PM